Las conductas de acoso pueden ser sutiles y variadas y, si bien consideradas de forma aislada, podrían dar la sensación de ser irrelevantes, suelen formar parte de una estrategia que va socavando la autoestima de la víctima, hasta dejarla en una situación de indefensión y sumisión que puede concluir con su anulación física, psíquica y social.

Todas las personas tienen derecho a recibir un trato respetuoso y digno, a la salud en el trabajo, a ser tratadas con igualdad, ya no sufrir discriminación alguna en el puesto de trabajo. La empresa Sala de Desfer i Magatzem Frigorífic J. Viñas, SA tiene el compromiso de erradicar las situaciones de acoso en el entorno laboral.

Este protocolo, que recoge las actuaciones para prevenir, detectar, investigar y resolver las situaciones de acoso laboral, del tipo que sea, representa también un compromiso de la empresa para erradicar totalmente estas conductas y para garantizar la salud de las personas que sufren estas situaciones.

Asimismo, el protocolo determina las actuaciones y responsabilidades de los órganos que deben intervenir en la resolución de estas situaciones y asegura la pluralidad de intervenciones para garantizar un tratamiento adecuado en la valoración de cada una de las actuaciones, respetando la metodología más apropiada en cada caso, de acuerdo a los principios generales de este protocolo.

Este protocolo ha sido elaborado por la representación de personas trabajadoras de la empresa junto con el departamento de recursos humanos. Los y las delegados de prevención de la empresa le han revisado a posteriori, dando su aprobación. Un compromiso firme del Grupo Viñas por conseguir respeto para todas las personas y buen ambiente de trabajo.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE ACOSO (CAT)

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN SITUACIONES DE ACOSO (ESP)