I comportamenti di molestia possono essere sottili e variegati e, sebbene possano apparire irrilevanti in modo isolato, sono spesso parte di una strategia che mina l'autostima della vittima, lasciandola in una situazione di impotenza e sottomissione che può portare al suo annientamento fisico, psicologico e sociale.

Ognuno ha il diritto di essere trattato con rispetto e dignità, di godere della salute sul posto di lavoro, di essere trattato in modo equo e di non subire alcuna discriminazione sul posto di lavoro. L'azienda Sala de Desfer i Magatzem Frigorífic J. Viñas, SA si impegna a eliminare le situazioni di molestie nell’ambiente lavorativo.

Questo protocollo, che definisce le azioni di prevenzione, individuazione, indagine e risoluzione delle situazioni di molestia sul lavoro, di qualsiasi tipo, rappresenta anche un impegno dell'azienda a eliminare totalmente tali comportamenti e a garantire la salute delle persone che subiscono queste situazioni.

Inoltre, il protocollo determina le azioni e le responsabilità degli organi che devono intervenire nella risoluzione di queste situazioni e assicura la pluralità degli interventi per garantire un trattamento adeguato nella valutazione di ciascuna delle azioni, rispettando la metodologia più appropriata in ciascun caso, in conformità con i principi generali del presente protocollo.

Questo protocollo è stato redatto dai lavoratori dell'azienda insieme all'ufficio risorse umane. I delegati alla prevenzione dell'azienda lo hanno successivamente esaminato e approvato. Un impegno del Grup Viñas per ottenere rispetto per tutte le persone e un buon ambiente di lavoro.

PROTOCOLLO D'AZIONE IN SITUAZIONI DI MOLESTIE (CAT)

PROTOCOLLO D'AZIONE IN SITUAZIONI DI MOLESTIE (ESP)